十三薪是什么意思

十三薪，通常是指在一年中除了常规的十二个月工资之外，额外获得的一个月工资。这种薪酬制度在中国的一些企业中较为常见，尤其是在年终或绩效考核后发放。它是一种激励员工的方式，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度。对于员工而言，十三薪不仅增加了年度总收入，也意味着在特定情况下（如离职时）可以得到更多的经济补偿。

十三薪的具体发放条件和时间可能因公司政策而异。有的企业在每个员工完成全年工作后统一发放；有的则与绩效挂钩，只有达到一定标准的员工才能获得。此外，一些企业可能会将十三薪视为年终奖的一部分，但也有明确将其作为单独的一项福利。

了解自己所在企业的十三薪政策对于规划个人财务和评估整体薪酬待遇都非常重要。同时，在签订劳动合同时，如果有关于十三薪的约定，也应该仔细阅读并理解其具体条款。