👨‍💼👩‍💼 用人单位如何管理和应对员工请假 | 汤容滨律师

职场中，员工请假是再常见不过的事情，但如何科学管理却考验着用人单位的智慧。首先，公司应制定完善的请假制度，明确各类假期（如年假、病假、事假）的申请流程和审批权限。✨例如，年假需提前一个月申请，而紧急病假则需提供医院证明。

其次，管理者要学会灵活应对。当员工频繁请假时，可通过沟通了解背后原因，避免简单粗暴地拒绝。🤝同时，建立弹性工作制或远程办公政策，既能满足员工需求，也能保障工作效率。

最后，别忘了法律底线！所有操作都必须遵守《劳动法》等相关规定，切勿因管理不当引发劳动争议。💼汤容滨律师提醒：规范管理与人文关怀并重，才能实现企业和员工的双赢！🌟