医疗期的怎么算 🏥

在职场中，医疗期是一个与员工健康息息相关的话题。简单来说，医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时间段。那么，这个医疗期到底该怎么计算呢？🤔

首先，医疗期的长度主要取决于员工的实际工作年限和在当前单位的工作时间长短。例如，如果工作年限不足10年且在本单位工作不满5年，医疗期通常为3个月；超过5年，则延长至6个月。而对于工作年限较长的员工，医疗期可以达到24个月！⏳

其次，医疗期的计算方式是累计的，而非连续的。这意味着在一定周期内（通常是5年），员工可以多次享受医疗期，但总时长不能超出规定的上限。例如，一位员工在某5年内累计病假达18个月，即便单次未满规定时长，也会被视为超出医疗期范围。📅

最后，医疗期的设定旨在保护员工权益，同时也提醒大家关注自身健康，合理安排工作与生活。💪🌟