没签劳动合同被辞退有没有补偿 📝💼

职场中有时会发生未签订劳动合同却被辞退的情况，这让人困惑和不安。如果公司没有与员工签订劳动合同，员工的权益可能会受到损害。此时，员工需要了解自己的权利，明确是否能获得经济补偿。🤔💸

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因为未签合同而被辞退，员工可以主张双倍工资赔偿及经济补偿金。此外，若企业无故辞退员工，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。💼💰

第三段：面对这种情况，建议员工首先收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，并尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。记住，法律是保护劳动者的有力工具，不要轻易放弃自己的权益。💪🔍