💼无限期合同辞退赔偿标准是什么？💼

在职场中，与公司签订无固定期限劳动合同（即无限期合同）是一种较为稳定的工作形式。但当公司因各种原因需要辞退员工时，赔偿标准成为大家关注的重点。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除无固定期限合同且不符合法定条件，需向劳动者支付经济补偿金。具体的赔偿标准如下：

💰经济补偿金计算方式

按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动者被辞退前12个月的平均工资。

⚠️注意特殊情况

若公司违法解除合同（如无正当理由辞退），除了经济补偿金外，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

因此，在面对辞退时，了解相关法律规定非常重要。建议保存好工资记录及相关证明文件，以便维护自身权益。💼💼