💻单位解除劳动合同的条件及程序💪

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，在某些情况下，单位可能需要解除劳动合同。以下是合法解除合同的主要条件和程序：

首先，单位解除劳动合同需满足法律规定的条件，例如严重违反公司规章制度、无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等。⚠️注意，这些条件必须有充分证据支持，避免违法解约。

其次，解除程序至关重要。单位应提前通知员工，并说明理由。如果是无过失性辞退，需支付经济补偿金；若属违法解除，则需承担相应法律责任。💬务必通过书面形式完成沟通，并保留相关记录。

最后，双方可协商一致解除合同，这通常是最和平的方式。无论哪种情况，都应确保过程透明公正，维护劳动关系和谐。🤝

遵守法规，理性处理，才能实现双赢结局！🌟