五一不放假违反劳动法吗 🏝️

随着五一小长假的到来，关于“五一不放假是否违法”的话题再次引发热议。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有法定节假日的权利，五一劳动节属于法定假期之一，原则上用人单位应安排员工休息。但若因生产经营需要确需加班，必须支付不低于工资300%的加班费，并确保员工合法权益不受侵害。值得注意的是，部分特殊行业如医疗、交通等可能因工作性质无法完全落实休假安排，但这并不意味着可以随意剥夺员工的休息权。企业应当依法保障员工权益，合理安排工作与休息时间，营造和谐劳动关系。如果遇到强制无薪加班的情况，员工可通过劳动监察部门维护自身利益。毕竟，健康和幸福才是最宝贵的财富！💪✨