💼关于未休年假的法律赔偿📅

在职期间，你是否因为工作忙碌而未能休完年假？别担心，法律为你撑腰！根据《劳动法》，员工享有带薪年假的权利，若公司未安排休假或强制取消，需支付相应的补偿金。具体来说，未休年假的赔偿标准为日工资的3倍，其中包括公司应支付的正常工资。💡

那么如何申请赔偿呢？首先，与公司沟通协商是最优解，保留好相关聊天记录和邮件凭证。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记住，维权有时间限制，一般为劳动关系终止后的1年内。💪

珍惜自己的权益，合理规划假期，才能更高效地投入工作！💼✈️