✅单位解除合同补偿标准是怎样的？

职场中，劳动合同的解除是一个敏感话题，尤其当用人单位决定与员工解除合同时，补偿问题往往是双方关注的重点。那么，单位解除合同的补偿标准到底是什么样的呢？👇

首先，如果是因为公司单方面解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。💼💰

其次，如果是因劳动者存在过错（如严重违反规章制度），公司无需支付经济补偿金。因此，在解除劳动合同时，公司需明确原因，避免不必要的法律风险。💼💪

最后，无论何种情况，都建议双方通过协商解决，以维护良好的劳资关系。💼🤝