💼劳动法对工资发放有哪些具体规定？

工资是劳动者辛勤工作的回报，也是维持生活的重要保障。那么，劳动法对工资发放有哪些具体规定呢？首先，《劳动法》明确规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论企业经营状况如何，都应确保员工按时拿到应得报酬。其次，工资支付周期一般以月为单位，特殊情况需提前说明并获得员工同意。此外，在节假日或离职时，工资也必须及时结清，避免给劳动者带来困扰。若遇到拖欠工资的情况，员工可通过投诉、仲裁等方式维护自身权益。法律保护劳动者的合法权益，让每一位辛勤付出的人都能安心工作，享受应有的报酬。💪💼✨