💻竞业限制协议补偿标准是什么？💼

随着职场竞争日益激烈，竞业限制协议逐渐成为企业保护自身利益的重要手段之一。但许多人对这份协议中的补偿标准感到困惑。究竟什么是竞业限制协议？简单来说，它是一种企业在员工离职后，要求员工在一定时间内不得从事与公司业务相同或相似工作的约定，并为此支付相应的经济补偿。💼

那么，补偿标准是什么呢？根据《劳动合同法》规定，补偿金额通常不低于员工离职前12个月平均工资的三分之一。但具体数额需双方协商确定，且不能低于当地最低工资标准。如果企业未按约定支付补偿金，员工可以申请解除竞业限制义务。💼

值得注意的是，竞业限制主要适用于高级管理人员、技术人员等负有保密义务的关键岗位人员。对于普通员工而言，这种约束并不适用。因此，在签订此类协议时，务必仔细阅读条款内容，必要时可咨询专业律师，避免权益受损。💼✨