💼经济补偿金支付全攻略💪

当劳动关系结束时，经济补偿金的处理往往成为关注焦点。那么，如何确保这一过程合法合规呢？首先，明确支付标准至关重要！✨根据相关法规，经济补偿金通常按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果工作时间不足一年但超过半年，则按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。

其次，在实际操作中，企业需注意支付方式与时间节点。工资应以货币形式按时足额发放，不得拖延或变相扣减。此外，双方若存在争议，可寻求劳动仲裁机构介入，维护自身权益。

最后提醒大家，妥善保存劳动合同及相关证明文件，以便在必要时提供有力支持。遵守法律底线，共建和谐职场环境！🤝

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