用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有什么 📝💼

在职场中，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有些用人单位可能会因为各种原因未与员工签订书面劳动合同。这种行为会带来一系列法律后果：

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着劳动者可以要求额外补偿，这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚措施。👀⚠️

其次，若超过一年仍未签订书面合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担更长期的用工责任，并且无法随意解除劳动关系。这对用人单位来说是一个重要的提醒，需及时规范用工管理。⏳🤝

最后，未签订书面合同可能引发更多的劳动争议。一旦发生纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。因此，建议用人单位尽早与员工签订正式合同，避免不必要的麻烦和经济损失。💼📄

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