💼《劳动合同法》第47条规定的是什么？

职场中，了解《劳动合同法》是非常重要的，因为它保障了员工和雇主的合法权益。其中，第47条特别值得关注，它主要规定了经济补偿金的标准。当用人单位依法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。这笔补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。

这条法规体现了法律对劳动者权益的保护，确保即使在合同结束时，劳动者也能获得合理的经济补偿。例如，如果你在公司工作了三年零五个月，那么你将获得相当于三个月工资的经济补偿金。这样的规定不仅维护了劳动者的利益，也促进了劳资关系的和谐发展。働く小伙伴们，记得了解自己的权利哦！💪