五月五号不放假违法吗 🏮✨

每逢节日临近，总有人会关注假期安排是否合规。今年的五月五号（劳动节后的补休日）如果未被安排放假，确实引发了一些讨论：这是否合法？根据现行《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节通常放假一天，而五月五号属于调休日，其性质是工作日的调整，并非法定假日。因此，企业不安排放假并不违反法律规定。然而，从员工权益的角度来看，部分劳动者可能希望获得更多休息时间，这也反映了对工作与生活平衡的期待。若企业选择让员工正常上班，建议提供相应的加班补偿，以体现人文关怀。无论如何，合理安排工作和休息，既能保障员工权益，也能提高工作效率，实现双赢。毕竟，健康和幸福感才是最重要的！💪🌈