👩‍💻试用期的工资是如何计算的？

很多人都会好奇，在试用期内，我们的工资到底该怎么算？🤔 其实，试用期工资的计算方式和正式员工有所不同。根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定试用期，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。💵

举个例子，如果公司所在地的最低工资是2000元，而你的岗位正式工资是5000元，那么你在试用期的工资就不能低于4000元（即5000元×80%）。但如果公司所在地的最低工资是2500元，那你的试用期工资就不能低于2500元。📝

所以，大家在签订劳动合同的时候一定要仔细查看试用期工资条款，保护好自己的合法权益！💼✨