📚💼双倍赔偿金的6个条件是 🌟

在职场中，如果遇到权益受损的情况，了解如何争取合理的赔偿非常重要。以下是获得双倍赔偿金的6个关键条件👇：

1️⃣ 劳动合同缺失：用人单位未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付双倍工资。

2️⃣ 违法解除合同：公司单方面无故辞退员工，且不符合法定条件时，需支付双倍经济补偿金。

3️⃣ 拖欠工资：若公司故意拖欠或克扣工资，员工可要求额外赔偿。

4️⃣ 社保问题：企业未依法缴纳社会保险，员工有权主张赔偿。

5️⃣ 加班费争议：公司安排加班却未支付相应报酬，应支付双倍加班费。

6️⃣ 工伤待遇：因工受伤但单位未及时申报工伤认定，需承担更多赔偿责任。

⚠️ 提醒大家，维护自身权益时务必保留相关证据，必要时可通过法律途径解决。💪💼