🌟劳动法关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，你了解吗？✨

首先，《劳动法》明确规定了员工在患病或非因工负伤时享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。⏰不同工作年限的员工可享受的医疗期长短有所不同：比如工作满1年不满10年的职工，医疗期一般为3个月；而工作满10年以上的，则可延长至6个月甚至更长。

其次，企业在职工医疗期内需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，并且不得随意解除劳动合同。💼同时，医疗期内的社会保险费用仍需按规定缴纳，保障职工的基本权益。

最后，值得注意的是，医疗期结束后若员工无法胜任原工作，企业可在提前通知的情况下解除合同，但需支付相应的经济补偿金。💼💪

劳动法 医疗期 职工权益