🌸关于妇女劳动权益保护条例的规定有哪些🌸

在现代社会，女性在职场中的贡献日益凸显，但她们的合法权益仍需得到特别关注和保障。我国为保护妇女劳动权益制定了多项法规，确保女性在工作中的公平待遇。例如，《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因性别原因拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。此外，企业需为孕期、产期及哺乳期的女性员工提供特殊保护，如不得随意解除劳动合同，并给予合理的产假与哺乳时间。

同时，法律还要求用人单位合理安排女职工的工作强度，避免安排其从事高风险或高强度的工作任务。这些规定不仅体现了社会对女性的尊重与关怀，也促进了性别平等的实现。作为职场女性，当自身权益受到侵害时，应及时向相关部门反映，依法维护自己的合法权益。💪✨

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