🌟举例说明残保金怎么计算🌟

企业在日常经营中，需要关注残疾人就业保障金（简称“残保金”）的计算方式，这不仅是社会责任的体现，也是合法合规的要求。那么，残保金究竟如何计算呢？让我们通过一个简单例子来说明吧！

假设某企业2022年在职职工总人数为100人，其中安排了1名残疾人就业，而当地规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果未达标，需缴纳残保金。公式如下：

应缴残保金 = （上年用人单位在职职工总人数 × 当地规定比例 - 上年实际安排残疾人就业人数）× 当地上年度社会平均工资 × 90%

以该企业为例，计算如下：

100 × 1.5% = 1.5（应安排人数），但该企业仅安排了1人，差额为0.5人。若当地社会平均工资为6万元，则：

0.5 × 6万 × 90% = 2.7万元

即该企业需缴纳2.7万元残保金。

💡 小贴士：合理安排残疾人就业不仅能减少支出，还能彰显企业的社会责任感！💪