💼如何理解年休假中的 连续工作满12个月？👩‍⚖️

年休假是劳动者的一项重要权益，但很多人对“连续工作满12个月”的具体含义感到困惑。那么，这个“连续工作满12个月”到底怎么算呢？🤔

首先，“连续工作满12个月”并不一定要求在同一单位工作满一年。它指的是劳动者累计工作时间达到12个月，可以是在一个或多个用人单位的经历。例如，你在A公司工作了6个月，又跳槽到B公司工作了6个月，这样也算符合“连续工作满12个月”。📅

其次，这里的“工作”包括正式劳动合同关系下的全职工作。如果你是兼职或者实习性质的工作，则不计入此范围哦！💡

最后，要注意的是，年休假的计算周期是从员工入职后的次年开始算起。也就是说，新入职员工当年可能无法享受年假。✈️

希望以上解释能帮助大家更好地理解这一规定！如果有疑问，欢迎咨询专业律师如@何健律师 获取更多详细解答。👨‍🏫