働く人々の勤続年数はどのように計算されるか？👀

労働者の勤続年数（工龄）は、労働法において非常に重要な概念です。これは、雇用期間や福利厚生の計算に直接関連しています。法律では、労働者が同一の雇用主で継続的に働いた日数をもとに、工龄を計算します。ただし、休職中や無給休暇中の期間は通常カウントされません。そのため、正確な勤続年数を把握するためには、詳細な記録が必要となります。

例えば、病気や育児などで長期休暇を取った場合でも、復帰後に引き続き同じ職場で働く場合、その間は工龄に含めないことが一般的です。一方で、転職後も以前の経験が反映されることもあります。この点は会社や業界によって異なるため、注意が必要です。

また、法律上は、長年の勤続に対する報酬や福利厚生の特典が提供されることがあります。これにより、長期間勤務した労働者への感謝と安定的な雇用環境の促進が図られます。働く皆さんにとって、自分の工龄を正しく理解することは、自身の権利を守るためにとても大切です💡

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