公司未签订劳动合同要承担什么后果 📝💼

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。如果公司未能与员工签订正式的劳动合同，可能会面临以下后果⚠️：

首先，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资💸。这意味着企业不仅要补发工资，还要额外支付一笔赔偿金。

其次，若长期未签订劳动合同，员工有权视同公司已与自己签订了无固定期限劳动合同✅。这将使公司在人事管理上受到更多限制，增加了未来解约的成本和难度。

此外，一旦发生劳动争议，缺乏合同依据会让企业在仲裁或诉讼中处于不利地位💔。因此，及时签订合法有效的劳动合同不仅是对员工负责，也是对企业自身利益的保护。

总之，建立规范的人力资源管理制度，依法签订劳动合同，不仅能规避法律风险，还能促进劳资关系和谐发展🤝。企业和员工都应重视这一环节，共同营造良好的工作环境。