📚公司管理小课堂：面对屡教不改的员工，如何合法辞退？

在职场中，每位员工都应遵守规章制度，但有时会遇到一些屡次犯错且态度消极的同事。这种情况不仅影响团队氛围，还可能损害公司利益。那么，当这类问题出现时，企业该如何妥善处理呢？👇

首先，务必确保所有规章制度已明确告知员工，并保留相关培训记录。其次，在发现员工违规行为后，应及时给予警告并记录在案。如果经过多次沟通与指导仍无改善，可以考虑解除劳动合同。但请注意，这一过程必须符合当地劳动法规定，避免因程序不当引发法律纠纷。💼

记住，辞退是最后手段，应优先通过培训、调岗等方式帮助员工成长。毕竟，每个成员都有潜力成为更好的自己！💪✨