🌟试用期劳动合同没解除劳动合同🤔

最近，不少职场新人遇到一个常见的困惑：试用期期间劳动合同没有明确解除条件，导致双方权益模糊不清。这种情况不仅让员工感到迷茫，也让企业面临潜在的法律风险。💼

首先，明确劳动合同的条款至关重要！试用期虽然是考察期，但同样受到《劳动合同法》保护。如果公司在试用期内单方面决定不再聘用，必须提供合理理由，并依法支付相应的工资和补偿金。⏰

其次，作为员工，要主动了解自己的权利。一旦发现公司存在违规行为，比如未签订正式合同或随意延长试用期，应及时与HR沟通，必要时寻求法律援助。💼✨

最后，建议企业和员工在签订合同时，明确试用期的具体规则，包括考核标准、期限以及解除条件等。这样既能保障双方利益，也能避免不必要的纠纷。🤝💼

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