👀 请10天病假工资怎么算？具体如何计算？

生病请假是很多人都会遇到的情况，尤其是当需要休长假时，工资怎么算就成了大家关心的问题。假设你请了10天病假，工资该怎么算呢？首先，要看你的公司是否有明确的规章制度。如果公司有规定，按照规定执行即可；如果没有明确规定，可以参考以下内容👇：

根据《劳动法》的相关规定，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。也就是说，如果你的月薪较高，但当地最低工资较低，病假工资可能会有所调整。此外，连续工作满一定年限（如1年）的员工，病假工资可能更高一些。具体计算方式为：病假工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 病假天数 × 病假工资比例。

例如，月薪6000元，当地最低工资为2000元，病假工资比例为80%，则病假工资 = （6000 ÷ 21.75）× 10 × 80% ≈ 2252元。需要注意的是，病假期间的社保通常仍需正常缴纳，但公积金可能会影响。因此，建议提前与公司HR沟通确认，避免产生不必要的误会。

生病期间好好休息最重要，工资问题可以稍后再解决！💪