👩‍💻试用期没签劳动合同被辞退是否有补偿金？💼

在职场中，试用期是员工与公司互相考察的重要阶段。然而，若试用期内未签订正式的劳动合同，而你却被公司辞退了，这种情况是否能获得补偿金呢？🤔💼

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未按规定签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并且在某些情况下可主张赔偿金。💔💸

其次，若公司在试用期内无故辞退员工，且未提供合理理由，员工可以依据劳动法要求经济补偿金。通常情况下，补偿金额为工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按半年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💰📅

因此，遇到类似情况时，建议及时收集证据并与公司协商解决，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。💪📝