👩‍💼💪女职工劳动保护的规定是什么？💖

随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越重要。为了保障女职工的合法权益，国家出台了多项法律法规来保护她们的健康与权益。那么，具体有哪些规定呢？让我们一起来了解一下吧！💪

首先，在劳动强度方面，企业不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他禁忌劳动。同时，对于怀孕和哺乳期的女性，用人单位需要提供更为人性化的支持，比如调整工作内容或减少加班时间。🤰🍼

其次，法律特别强调了孕期和产后的保护措施。例如，女职工在怀孕期间可以享受产前检查假，并且在分娩后可享有至少98天的产假。此外，公司还需为哺乳期的母亲提供必要的休息时间和设施支持。🤱💕

最后，还有一点非常重要：任何单位都不得因性别原因拒绝录用女性员工，更不能因为怀孕、生育等原因辞退女职工。这不仅体现了公平原则，也是对每一位辛勤工作的女性最基本的尊重。🌈🎉

总之，这些政策旨在创造一个更加平等和谐的工作环境，让每位女性都能安心工作，绽放光彩！🌟