职场人士看过来！😎 劳动合同管理主体，劳动合同和劳务合同的区别？劳务合

在职场中，很多人对劳动合同和劳务合同的概念容易混淆。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它的管理主体通常是用人单位的人力资源部门或相关职能部门，目的是保障劳动者的合法权益。而劳务合同则是指个人与企业之间基于提供劳务服务而签订的协议，其管理主体更多依赖于双方自行约定的服务内容和条款。🧐

两者的区别显而易见：劳动合同强调的是劳动关系，受《劳动合同法》约束，适用于长期合作；而劳务合同更侧重于一次性或短期的服务交付，通常不受劳动法保护，而是遵循《民法典》的相关规定。因此，在签订合同时，务必明确区分两者，避免权益受损。💼

如果你正在求职或处理工作事务，记得仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业人士哦！🤝✨