👩‍💼💼 签订劳动合同后，公司开除孕妇该如何赔偿？ 💼👩‍💻

怀孕是人生中的重要阶段，但对于职场女性来说，可能会面临一些棘手的问题。比如，如果在签订了劳动合同后，公司以各种理由辞退怀孕员工，这不仅违背了劳动法，也损害了员工的合法权益。那么，这种情况下，公司应该如何赔偿呢？👇

首先，根据《劳动合同法》，女性在孕期、产期和哺乳期内受到法律保护，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。通常，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，如果员工因被辞退导致其他损失（如医疗费用），公司还需承担相应的赔偿责任。💪💸

如果你正面临这种情况，建议及时收集证据并与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，法律是你最坚实的后盾！💪🌟

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