👩‍💼👨‍💼 关于劳动关系法律规定有哪些，怎么认定劳动关系

职场中，明确劳动关系至关重要！法律保障了劳动者权益，但如何界定劳动关系呢？首先，劳动合同是关键证据之一，《劳动合同法》明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系需签订书面合同。如果未签合同，可通过工资支付记录、考勤表或同事证言等间接证明存在事实劳动关系。💡

其次，劳动关系的核心在于管理与被管理的关系。比如，企业为员工提供工作场所、工具，并安排工作任务；员工则需遵守公司规章制度并领取报酬。这种双向依赖关系决定了双方的隶属属性。💪

此外，还需注意试用期、社保缴纳等细节。若发生争议，可向当地劳动仲裁机构申请调解或裁决。记住，保护自身权益，从了解法律开始！📍

劳动关系 法律科普 职场必备