🌸 产假期间工资怎么算？ 🌸

怀孕和生产是每位女性生命中的重要时刻，而产假期间的工资问题也成了大家关注的焦点。那么，产假期间的工资到底该怎么计算呢？让我们一起来看看吧！✨

首先，根据国家规定，产假通常分为基础产假和奖励产假两部分。基础产假一般为98天，而奖励产假则因地区政策不同有所差异。这段时间内，用人单位需要支付员工的基本工资，通常是按照劳动合同中约定的标准发放。🌟

其次，如果公司为员工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由社保机构承担一部分。具体来说，生育津贴会按照单位上一年度职工月平均工资的标准发放，但可能会低于个人实际工资。此时，公司需要补足差额部分哦！💼

最后，无论工资来源如何，产假期间的福利待遇不应减少，比如奖金、补贴等都应正常发放。这是对每一位准妈妈的关怀与支持！👩‍🍼

总之，产假工资的计算涉及多方面因素，建议提前了解当地政策并与公司沟通清楚，确保自己的权益得到保障。💪 💕