公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工? 📝💼

当公司决定辞退员工时，遵守《劳动法》的相关规定是必不可少的。首先，公司需要明确辞退的原因是否合法，例如严重违反公司规章制度或经济性裁员等情况。若属于无过失性辞退（如企业经营困难），需提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资作为代通知金。

根据《劳动合同法》，赔偿标准通常包括经济补偿金和可能的赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。若公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。

此外，员工有权要求公司结清所有未付工资、加班费及福利待遇，并协助办理失业保险手续。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，依法维权很重要！💪⚖️