🌟劳动合同解除的条件有哪些？

职场中，劳动合同的解除是一个常见的话题。了解解除条件不仅有助于保护自己的权益，也能避免不必要的纠纷。以下是几种常见的劳动合同解除情形：

💼协商一致解除

双方通过友好协商达成一致意见，可以解除合同。这种方式体现了劳资双方的自主权，也减少了矛盾的发生。

⚠️用人单位单方解除

当员工严重违反公司规章制度或因个人原因无法胜任工作时，单位有权解除合同。但需注意程序合法，否则可能面临赔偿。

🙋‍♀️劳动者单方解除

在试用期内提前3天通知单位，正式合同期内提前30天书面通知，即可解除合同。这是法律赋予劳动者的权利。

⏳客观情况发生重大变化

如企业搬迁、合并等不可抗力因素导致原合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。

💡总之，无论是哪一方提出解除，都应遵循法律规定，确保过程公正透明。这样既能维护自身利益，也能促进和谐的劳动关系！💪