👩‍💻📚 劳动合同法买断工龄的规定有哪些？大全 📝

在职场中，有时会遇到企业提出买断工龄的情况，这涉及到劳动者的权益保护问题。根据《劳动合同法》，买断工龄并非法律术语，但与经济补偿金密切相关。以下是一些关键点：

首先，用人单位若因经营调整或个人原因需解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。补偿标准为劳动者每工作一年，支付一个月工资，不满一年按比例计算（✔️）。其次，如果涉及买断工龄，必须明确补偿金额，并确保不低于法定标准（⚠️）。此外，双方需签订书面协议，避免后续争议（📝）。

值得注意的是，买断工龄并不意味着劳动者自动放弃其他权益，如社保缴纳记录等（👥）。因此，在签署相关文件前，务必仔细阅读条款并咨询专业人士（🔍）。法律保障每位劳动者的基本权益，合理维护自身利益至关重要！💪

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