工伤离职的补偿标准是多少🧐

职场中，工龄买断是一种常见的补偿方式。它通常发生在企业改制或员工主动离职时。买断的赔偿标准因地区和公司政策而异，但一般包括经济补偿金、社会保险补偿等💰。

首先，经济补偿金是根据工作年限计算的。每满一年，通常支付一个月工资。例如，工作了10年，可能获得10个月工资的补偿。此外，如果公司未缴纳社保，还需补缴相应的保险费用💪。

对于高龄员工来说，工龄买断可能是更好的选择。它能提供一定的经济保障，帮助他们规划未来的生活。不过，在接受买断协议前，务必仔细阅读条款，必要时可咨询专业律师👀。

总之，工龄买断虽好，但也需谨慎对待。确保自己的权益不受损害才是最重要的💖。