💼无故辞退员工的赔偿标准是哪些？

职场中，无故辞退员工是一个敏感话题。当公司违反劳动合同条款解雇员工时，员工有权要求合理的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司在以下情况下辞退员工，则需支付赔偿金：1️⃣ 未按规定提前通知员工；2️⃣ 未依法缴纳社保；3️⃣ 员工无过错却被辞退。具体赔偿标准为：工作每满一年支付两个月工资；不满一年但超六个月，按一年计算；不足半年则支付一个月工资。此外，公司还需补发拖欠的工资和福利。若对结果有异议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。记住，合法合规才是企业和员工共同发展的基石！💪💼法律顾问提醒您，妥善处理劳动关系，避免不必要的法律风险。