上海市病假工资计算

上海市病假工资规定详解与实操指南

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，当员工因病需要休病假时，其工资待遇通常会受到一定影响。具体而言，病假工资的计算标准取决于员工的工作年限以及实际出勤天数。

首先，对于工作年限不满十年的员工，其病假工资应不低于本人基本工资的70%；而对于工作年限满十年及以上的员工，则不得低于基本工资的80%。此外，如果连续病假超过六个月，部分单位可能会按照当地最低工资标准发放生活补助费。

值得注意的是，在计算病假工资时，需剔除加班费等非固定性收入，并以员工正常工作期间的平均工资为基础进行核算。同时，企业应当依法为职工缴纳社会保险，确保其在患病期间的基本权益不受侵害。

总之，合理合法地处理病假工资问题不仅关乎企业的合规经营，也是维护劳动者合法权益的重要环节。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门获取进一步指导。