怀孕期间被公司辞退：如何维护自身权益

在职场中，怀孕的女性本应受到法律保护，但有些公司却选择以各种理由辞退员工。这种行为不仅违背了劳动法的相关规定，也严重损害了孕妇的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

面对这种情况，首先需要冷静处理，收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录以及与公司沟通的录音等。一旦确认公司存在违法行为，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失。此外，也可以通过协商方式解决问题，争取合理补偿。

同时，建议广大女性劳动者提高自我保护意识，在入职时仔细阅读合同条款，并了解自己的权利义务。若遇到类似问题，及时寻求专业律师的帮助，依法维护自身权益。毕竟，每位职场妈妈都值得被尊重和善待。